Услуги в области HR-консалтинга

В сфере HR-консалтинга мы работаем в следующих направлениях:

Создание и внедрение Модели компетенций для руководителей высшего звена и специалистов. В настоящее время Моделям компетенций отводится важная роль в политике управления персоналом. Модель компетенций используется в качестве прикладных инструментов различных HR-функций – в подборе, оценке, обучении, мотивации и создании кадрового резерва. Подробнее 

Бюджетирование расходов на персонал - это процесс планирования расходов на персонал, контроль за денежными средствами и анализ их расходования. Подробнее                                     

Удержание сотрудников. Ни для кого не секрет, что в современном мире «кадрового голода» ключевую роль в управлении персонала начитает играть как раз удержание сотрудников (повышение мотивации, удовлетворенности и вовлеченности персонала, обучение и «взращивание» своих руководителей «снизу»).

Мы предлагаем работу над удержанием сотрудников в следующих направлениях:

Разработка и внедрение различных Систем мотивации:

  • Материальной системы мотивации на основе индивидуальных результатов, KPI, ключевых задач, оценки по компетенциям и т.д.
  • Нематериальной системы мотивации.

Подробнее

 

Отзывы клиентов

 

 Вернуться на страницу О компании