Как использовать Профиль компетенций?

Профиль компетенций 

Профиль компетенций -  при подборе профиль компетенций можно определить как набор требований к кандидату на определенную должность, как формальных, так и личностных.

Когда используется профиль компетенций?

 

›         При подборе новых сотрудников

›         При оценке успешности Адаптации нового сотрудника

›         При Аттестации работающего сотрудника

Как это происходит?

1.  Определяем с руководителем подразделения социально-демографические параметры сотрудника, рабочие задачи подчиненного и ситуаций, с которыми приходиться сталкиваться в работе. Выделяем основные должностные обязанности.

2.   Наблюдаем за работой уже опытных сотрудников в течение 1 рабочего дня. Выделяем те компетенции: навыки, личные особенности, которые необходимы для выполнения основных должностных обязанностей.

3.    Описываем компетенции и уровень владения этими компетенциями, согласовываем с руководителем подразделения.

4.    Используем Профиль компетенций, например, в оценке кандидатов на Центре оценки, на Аттестации.

Более подробно о комплексном использовании Профиля компетенций вы можете узнать на странице Модели компетенций

Вернуться на страницу Подбор