Как использовать Профиль компетенций?
Профиль компетенций
Профиль компетенций - при подборе профиль компетенций можно определить как набор требований к кандидату на определенную должность, как формальных, так и личностных.
Когда используется профиль компетенций?
› При подборе новых сотрудников
› При оценке успешности Адаптации нового сотрудника
› При Аттестации работающего сотрудника
Как это происходит?
1. Определяем с руководителем подразделения социально-демографические параметры сотрудника, рабочие задачи подчиненного и ситуаций, с которыми приходиться сталкиваться в работе. Выделяем основные должностные обязанности.
2. Наблюдаем за работой уже опытных сотрудников в течение 1 рабочего дня. Выделяем те компетенции: навыки, личные особенности, которые необходимы для выполнения основных должностных обязанностей.
3. Описываем компетенции и уровень владения этими компетенциями, согласовываем с руководителем подразделения.
4. Используем Профиль компетенций, например, в оценке кандидатов на Центре оценки, на Аттестации.
Более подробно о комплексном использовании Профиля компетенций вы можете узнать на странице Модели компетенций
Вернуться на страницу Подбор