Тестирование сотрудников

Психологическое тестирование дает объективную оценку качеств личности либо коллектива и позволяет принимать оптимальные решения в области кадрового менеджмента: при приеме на работу, ротации, формировании кадрового резерва, комплектовании проектных групп и др.

Психологическое тестирование часто является одним из этапов проектов по организационному развитию, обучению, подбору и оценке персонала. В зависимости от цели, выбирается направление психологического тестирования. Цель психологического тестирования определяет комплекс качеств, необходимых для оценивания, как правило, мы тестируем:

›         Коммуникативные способности

›         Профиль потребностей

›         Мотивационный профиль

›         Уровень мышления

›         Креативность

›         Совместимость участников в команде 

При проведении тестирования важно понимать, что большинство методик отражают актуальную ситуацию на момент проведения тестирования и показатели тестов со временем могут изменяться. Мы рекомендуем проводить тестирование в комплексе с другими оценочными мероприятиями:

Когда используются тестирование?  

›        как один из компонентов Центра оценки при подборе/ротации сотрудников

›        как один из компонентов аттестации при комплексной оценке 

›        при принятии решения о зачислении сотрудника в кадровый резерв

И только в качестве дополнительного инструмента для принятия решений. Интерпретировать результаты тестов можно только после личной беседы с сотрудником и вместе с анализом результатов работы.

 

Вернуться на страницу Оценка